根据《中共河南大学委员会关于印发〈河南大学部分处级领导岗位干部选拔任用工作方案〉的通知》（校党发〔2006〕35号）文件精神，我校部分处级领导岗位干部选拔任用工作已于2006年7月13日全面展开。经过几天来的宣传发动、组织报名、资格审查，干部选拔任用工作已进入民主推荐环节。2006年7月17日下午，学校在科技馆二楼报告厅召开会议，民主推荐部分处级领导岗位人选。全体在职校领导，全校中层正职，有关教师代表与会。校党委书记张秉义，校长关爱和，校党委副书记郑邦山、黄亚彬在主席台就座。会议由黄亚彬同志主持。

郑邦山同志发表讲话，通报本次干部选拔任用工作的有关情况，并对民主推荐工作提出要求。他说，从干部选拔任用工作的全过程和干部评价指标体系看，本次校内公开选拔和竞争上岗至少体现了以下几个方面的特点：一是注重公开、平等、竞争、择优，实行阳光作业，更好地落实教职工生对干部工作的知情权、监督权；二是注重走群众路线，注重群众公论，注重实绩，更好地落实教职工生对干部工作的参与权、选择权；三是注重平时考核，将干部的选拔任用与年度考核有机地结合起来，把干部的一时一事的表现与一贯的表现有机结合起来。郑邦山同志希望大家在推荐中要注意做到以下几点：一要强化大局意识，放开视野推荐干部；二要强化责任意识，客观公正评价干部；三要强化纪律观念，营造风清气正环境。他表示，希望借用大家的慧眼识才，集中大家的智慧和力量，不断地把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到处级领导岗位上来，努力把我校各级领导班子打造成为求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体，为实现校八次党代会提出的宏伟目标，为早日把我校建设成为全国一流高校提供强有力的组织保证。

黄亚彬同志就本次部分处级领导岗位干部选拔任用工作各岗位报名情况进行了通报，并对填写民主推荐表提出具体要求。自7月13日学校召开干部选拔任用工作动员会，到7月15日截至报名，经过层层发动，共有60名同志申报列入本次公开选拔和竞争上岗的7个机关职能部门正职岗位。因国际交流处处长岗位报名人数没有达到规定的人数，形不成有效的竞争态势，按《方案》的要求，不再列入本次公开选拔和竞争上岗的范围。经征求国际交流处处长岗位报名人员的意见，申报该岗位的3名同志均不再改报其他岗位。经资格审查小组对其他57名人选的认真审查，4名同志不符合学历要求，4名同志不具备所报岗位任职资格的其它条款，共有49名同志符合报名条件和资格，进入民主推荐程序。其中，申报党委组织部部长岗位的有15人，申报党委统战部部长岗位的有10人，申报离退休工作处处长岗位的有9人，申报人事处处长岗位的有5人，申报教务处处长岗位的有5人，申报财务处处长岗位的有5人。

在认真参阅报名人员基本情况一览表，对每位参加竞聘的同志都作以详细了解后，与会同志认真填写了民主推荐表，并把它投入投票箱，郑重为本次部分处级领导岗位干部选拔任用工作投上了自己的一票。